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    公司新聞

    浙江電氣行業協會關于切實加強自律,抵制企業間不正當競爭行為的通知

    2016-03-26

    據不少企業反映,開春以來,個別企業存在不正當的競爭行為,具體表現在壓價競銷和挖墻腳(指以不正當方式挖其他企業的技術人才),這種行為有損我市電氣產業的穩定、健康發展,屬損人利己的短視行為,應該受到譴責。為此,特發如下通知: 

      一、關于壓價競銷問題 

      1、要進一步充分認識壓價競銷的危害性。

      一是產品的質量會受到嚴重影響,不惜偷工減料以次充好,以犧牲產品的質量為代價。事實已證明,這條路是死胡同,屬損人利己。企業的發展一靠產品質量,二靠誠信經營,沒有哪一個企業靠欺詐行為能長盛不衰,要切記教訓。二是壓價競銷必然會擠壓企業的利潤空間,使企業處于微利、保本或虧損狀態,造成的后果是產品設備難以更新,新產品研發無錢投入,職工的福利難以保障,企業的發展后勁嚴重不足。三是壓價競銷沖擊、損害多年來形成的價格體系,擾亂經濟秩序,造成產業的不景氣。四是會造成企業與企業間的不正當競爭,危及整個產業的穩定、健康發展。我市電氣產業經過30多年的打拼、發展,已成為我市的支柱產業。去年產值達1030億元,成績來之不易,“中國電器之都”這塊金字招牌大家都要倍加珍惜,而不能對之有絲毫的損害,否則就是砸自己的飯碗。 

      2、堅持行業自律,自覺維護我市電氣產業的健康發展。 

      企業壓價競銷等不正當競爭行為,是一種頑疾,前幾年也都發生過,大家對此都是深惡痛絕的。為此,協會在2012年12月27日召開了部分副會長企業單位進行了座談,就當時行業存在的壓價銷售問題進行討論,研究對策,會后下發了“關于加強行業自律,穩定我市電器產品銷售價格的倡議書”。2014年4月份,協會又召開會長專題辦公會議,對行業中存在的壓價競銷現象進行了專題研討,下發了“加強行業自律,自覺維護電氣產業健康穩定發展的會長辦公會議紀要”。同年7月17日,協會向市人民政府提交了“關于就如何切實治理好我市壓價競銷頑疾的幾點建議”的報告,提出了四點意見建議。這些措施應該說都起到了一定的示范、約束作用,也反映了大家的共同心聲。望各企業自覺遵守,以共同維護好我市電氣行業企業的切身利益。 

      3、對個別企業存在的壓價競銷等不正當行為,協會行業自律監督委員會將開始調查,查明情況后將采取必要措施予以處罰:一是將情況向地方有關部門反映,對其產品進行質量檢查,對其產品價格實行核算;二是建議地方有關部門取消該企業的評優評先資格,不享受政府在技改、機器換人等方面的優惠政策等;三是在行業內予以通報批評。 

    二、關于以不正當方式挖其他企業人才的問題 

      人才是企業的希望,企業招攬人才為企業的發展服務無可非議,用好人才,也是企業的根本出路。事實說明,技術、人才就是生產力,也是一個企業興盛的前提。人才的流動也屬市場規律,因為人才總是希望發揮他的最佳價值。因此,我們要充分認識人才對企業所起的作用,要在招攬人才、留住人才、發揮其作用等方面引起高度重視,使企業在競爭中處于不敗之地。 
    對當前個別企業采取不正當手段挖其他企業人才的問題,特提出如下規范: 

      1、要充分認識采取不正當手法挖其他企業人才的危害性。人才在企業中的某個領域往往起著支撐和獨擋一面的作用,而且企業對這些人才往往已經過多年的培養和付出,一旦被挖后損失巨大,有的甚至可能使企業陷入困境。因此,采取不正當手段挖人才,是不道德行為,應當受到譴責和反對。 

      2、企業需要人才,應該走正道。如向職能部門(如市人才交流、儲備中心)提出申請和要求,或向市場進行公開招聘。要堅持公開、透明的原則,不能拿原則、金錢作交易。更不能采取非法手段去挖其他企業的墻角,搞損人利己的事。要知道,通過非法手段挖過來的人才,也很可能難以留住,因這些人才很可能存在素質上的某些缺陷。 

      3、要切實采取措施,引進人才和留住人才。不僅要福利合理,更要解決他們的后顧之憂,如業務上的交流培訓、家庭子女的實際困難、休閑娛樂等問題都要注意解決,造成知心留人的環境,使他們真正 把企業當作自己的第二故鄉。實踐證明,人才往往是以能否發揮他們的特長和作用,使他們自己感到有價值來取舍單位的,物質、金錢的誘惑并不能決定一切。因此,留人先留心,要充分相信他們,提供發揮他們作用的應有條件和平臺,當這些技術人員能真正融合在企業之中時,他們就能與企業同甘苦,共命運。 

      4、企業需要某方面的人才,而這些人才又在某集團任職時,可采取建立某種聯系平臺方法,如技術聯盟,咨詢,聘請當顧問等方式來彌補以解決企業的人才缺乏問題,這樣既可解決了企業本身人才的不足,又可防止私挖其他企業的人才,給其他企業造成不必要的損害。 

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